Este artigo faz parte da nova série do ISC, Transformar21, que irá explorar o estado de conhecimento e ação, cinco anos após o Acordo de Paris e em um ano crucial para a ação sobre o desenvolvimento sustentável.
Muito poucas pessoas em todo o mundo reconheceriam o nome Eunice Foote, o cientista do clima amador que em 1856 descobriu o impacto do aquecimento da luz solar sobre o dióxido de carbono, que eventualmente ficou conhecido como o efeito estufa. Sua pesquisa foi apresentada em uma reunião da Associação Americana para o Avanço da Ciência (AAAS) por Joseph Henry do Smithsonian Institution, pois as mulheres não podiam comparecer na época. Três anos depois, James Tyndall afirmou a descoberta de que gases, incluindo dióxido de carbono, absorvem calor, que ele agora é conhecido por ter descoberto. Em uma história familiar a muitas mulheres pesquisadoras, Tyndall conseguiu obter financiamento para progredir em sua pesquisa e distinguir entre o impacto dos raios solares e outras fontes de radiação. No entanto, a pesquisa de Foote é um marco científico significativo e impressionante, apesar de sua falta de acesso, equipamento e treinamento. Sua história destaca a importância das mulheres terem voz na abordagem da mudança climática e a importância da contribuição que as mulheres com treinamento educacional e habilidades em STEM podem dar, bem como as barreiras sistêmicas que as mulheres enfrentam para serem ouvidas.
As mulheres estão cada vez mais sendo vistas como mais vulneráveis que os homens aos impactos das mudanças climáticas, principalmente porque representam a maioria dos pobres do mundo e são proporcionalmente mais dependentes de recursos naturais ameaçados. Homens e mulheres têm diferentes papéis, responsabilidades, poderes de tomada de decisão, acesso à terra e recursos naturais, oportunidades e necessidades. Em muitos países e sociedades, as mulheres são responsáveis pela produção de alimentos, coleta de água para suas famílias e coleta de combustível para cozinhar. Eventos impulsionados pelo clima, como enchentes, secas e clima severo, tornaram essas tarefas mais difíceis e colocaram um fardo desproporcional nas mulheres. No entanto, as mulheres afetadas têm um papel crucial na adaptação e mitigação das mudanças climáticas devido ao seu conhecimento e compreensão do que é necessário para se adaptar às mudanças nas condições ambientais e para chegar a soluções práticas.
Em todo o mundo, as mulheres têm menos acesso do que os homens a recursos como terra, crédito, insumos agrícolas, estruturas de tomada de decisão, tecnologia e treinamento que aumentariam sua capacidade de adaptação às mudanças climáticas. A mudança climática, portanto, reduz a capacidade das mulheres de serem financeiramente independentes e tem um impacto geral negativo sobre os direitos sociais e políticos das mulheres, especialmente em economias fortemente baseadas na agricultura. O estresse ambiental decorrente da mudança climática foi considerado uma limitação fundamental na agência das mulheres, definida como a capacidade de fazer escolhas significativas e decisões estratégicas, mesmo quando as estruturas familiares, sistemas jurídicos e normas sociais apoiam a igualdade de gênero.
As ramificações da desigualdade de gênero para enfrentar as mudanças climáticas têm dois aspectos importantes: a vulnerabilidade e capacidade de adaptação das mulheres e o papel das mulheres no desenvolvimento de ações de mitigação e adaptação. Pesquisa sobre respostas na África e na Ásia demonstra como a agência das mulheres contribui para as respostas de adaptação.
Para desenvolver ações de mitigação e adaptação, mulheres com educação em ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) têm um papel fundamental a desempenhar, não apenas na defesa de direitos, mas na liderança, concepção, desenvolvimento e implementação de soluções. No entanto, um vistoria por GenderInSite e o Conselho Internacional de Ciência lançado em setembro de 2021, mostra que a participação das mulheres nas academias nacionais nos campos STEM foi de 16%, variando de 28% nas ciências biológicas a tão baixo quanto 10% na engenharia. A proporção média de mulheres servindo no corpo diretivo é de 29% para academias e 37% para organizações disciplinares internacionais. Uma recomendação importante foi aumentar a participação das mulheres na liderança e governança dessas organizações.
Inclusão e participação de mulheres em organizações científicas globais
Um estudo relatando a inclusão e a participação de mulheres em mais de 120 organizações científicas coordenadas em nível global concluiu que as mulheres ainda estão sub-representadas. Ele pede o estabelecimento de uma coalizão sobre igualdade de gênero na ciência global para garantir uma agenda de ação transformadora.
A importância de combater a desigualdade de gênero para lidar com a mudança climática foi reconhecida por uma ampla gama de organizações. Desde sua formação em 1980, as mulheres são minoria na contribuição para o trabalho do Painel Intergovernamental sobre Mudanças Climáticas (IPCC). No entanto, em fevereiro de 2020, o O IPCC adotou uma política de igualdade e inclusão de gênero e um plano para aumentar as contribuições de mulheres cientistas. Espera-se que isso possibilite uma maior compreensão de como o aquecimento global está afetando as mulheres. Em particular, serão ouvidas as vozes de mulheres de países em desenvolvimento e regiões mais afetadas pelas mudanças climáticas. Atualmente, pouco mais de 30% dos autores do IPCC são mulheres e as primeiras vice-presidentes foram eleitas em 2015. O participação de mulheres O número de delegações governamentais e formuladores de políticas na UNFCCC e reuniões relacionadas também continua baixo, de acordo com a União Internacional para a Conservação da Natureza. No entanto, para melhorar a participação das mulheres, o desafio sistêmico da baixa proporção de mulheres nas carreiras CTEM, que limita o conjunto de contribuintes potenciais, bem como a dependência dos governos para nomear delegados, precisa ser abordado.
Mais mulheres também são necessárias em posições de liderança em empresas, universidades e governo, pois elas tendem a impulsionar respostas às mudanças climáticas. Isso é semelhante ao impacto positivo da melhoria da igualdade de gênero sobre governança ambiental e social, desempenho empresarial e inovação.
Apesar disso, as mulheres continuam sub-representadas nos conselhos de organização. Por exemplo, uma pesquisa da representação feminina em conselhos e grupos de gestão de grandes empresas de energia na Alemanha, Espanha e Suécia mostrou que 64% não tinham nenhuma mulher nos conselhos ou grupos de gestão e apenas 5% poderiam ser considerados iguais em termos de gênero por ter 40% ou mais mulheres em tais posições. Um mais recente Denunciar sobre a participação feminina nos conselhos global, publicado em fevereiro de 2021, mostra a maior na França, 44%, e a menor, no Brasil, 12%. Nos Estados Unidos, as mulheres detêm cerca de 11% de empresa privada assentos no conselho em 2020 e 24.3% de 3000 empresas públicas assentos no conselho em março de 2021. Ao mesmo tempo, organizações como a Iniciativa de Governança Climática do Fórum Econômico Mundial estão estabelecendo capítulos em todo o mundo para que conselhos de empresas tratem das mudanças climáticas como um risco previsível. Aumentar a proporção de mulheres com habilidades STEM nos conselhos das organizações, que são capazes de participar de discussões sobre liderança, nunca foi tão urgente.
A participação das mulheres na formulação de políticas em nível nacional e local também é importante. Estudos de um grande número de países mostra que a representação feminina nos parlamentos nacionais leva os países a adotar uma política de mudança climática mais rigorosa e reduzir as emissões de gases de efeito estufa.
A mudança climática é um fenômeno global complexo sem fronteiras. A ação global é necessária para homens e mulheres. É imperativo considerar diversas perspectivas e uma diversidade de soluções. Os formuladores de políticas e os cientistas precisam de uma estrutura robusta que considere todos os aspectos, compense o preconceito inconsciente e possa abordar as lacunas de conhecimento. Uma abordagem inclusiva - que inclui as vozes de metade da população mundial - ajudará a acelerar o acordo sobre as mudanças que precisamos fazer. As mulheres têm as habilidades e a capacidade de dar uma contribuição efetiva e importante, elas simplesmente precisam ser deixadas entrar na tenda.
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Marlene Canga, AM FTSE Hon.FIEAust Exmo. FIChemE
Marlene foi presidente da Federação Mundial de Organizações de Engenharia (WFEO) entre 2017 e 2019. WFEO é o órgão máximo para instituições de engenharia internacionalmente com membros de 100 nações, representando 30 milhões de engenheiros. Ela foi a Presidente Nacional de Engenheiros da Austrália em 2013 e membro do Conselho de 2007-2014.
Ela é Diretora Não Executiva de algumas das maiores organizações da Austrália em serviços públicos, transporte e inovação. Marlene é Fellow da Australian Academy of Engineering, Honorary Fellow of Engineers Australia e Honorary Fellow da Institution of Chemical Engineers (UK). Ela foi listada entre os 100 melhores engenheiros da Austrália que contribuíram para a Austrália no centenário da Engineers Australia em 2019, entre as 10 melhores engenheiras da Austrália e é membro da Ordem da Austrália em reconhecimento à sua liderança na profissão de engenheira.
Foto: Dan Parsons (distribuído via imaggeo.egu.eu).