O projeto 'Advancing gender equality in scientific organisations' busca identificar as principais barreiras e motivadores para a liderança de mulheres cientistas em organizações científicas, como academias de ciências, medicina e engenharia, bem como sindicatos científicos disciplinares globais, e identificar estratégias bem-sucedidas. Ao combinar dados quantitativos com insights qualitativos, esta iniciativa visa avaliar o progresso e fornecer uma compreensão holística das barreiras e motivadores de gênero em organizações científicas para informar recomendações acionáveis para diferentes contextos.
Apesar de compor 33% dos pesquisadores em todo o mundo, as mulheres compreendem apenas 12% dos membros da academia científica. Essa disparidade destaca barreiras estruturais e culturais profundamente enraizadas que limitam o acesso das mulheres a papéis de liderança em organizações científicas e levanta preocupações críticas sobre equidade, representação e utilização total do talento científico em organizações científicas.
Este estudo visa atualizar as principais linhas de base e aprofundar a compreensão dos desafios estruturais e culturais enfrentados pelas mulheres cientistas. Realizado em parceria pelo International Science Council (ISC), a InterAcademy Partnership (IAP) e o Comité Permanente para a Igualdade de Género na Ciência (SCGES), baseia-se no Pesquisa IAP 2016, o sindicato científico liderado Projeto Gender Gap in Science, e o Pesquisa de gênero na ciência do ISC-IAP de 2021 – incorporando suas recomendações para orientar sua abordagem e garantir a continuidade no avanço dos esforços de igualdade de gênero.
Este projeto se destaca por abordar a igualdade de gênero na ciência no nível organizacional, focando especificamente na representação e participação de mulheres em academias de ciências, sindicatos científicos e sociedades científicas. Ao contrário de muitas iniciativas que se concentram em trajetórias de carreira individuais ou desafios sociais mais amplos, este projeto tem como alvo as estruturas e culturas das próprias organizações científicas, identificando barreiras sistêmicas e impulsionadores de mudança, em processos de nomeação, trajetórias de carreira e estruturas organizacionais, e desenvolvendo recomendações acionáveis.
Este projeto usa métodos quantitativos e qualitativos para preencher lacunas críticas de dados e avaliar o progresso na igualdade de gênero dentro de organizações científicas afiliadas ao ISC, IAP e SCGES.
A força-tarefa do projeto, composta por representantes de parceiros, está desenvolvendo uma pesquisa quantitativa revisada para atualizar dados sobre a representação e participação de mulheres em organizações científicas. Paralelamente, o componente qualitativo inclui uma investigação baseada em uma pesquisa escrita e entrevistas com mulheres cientistas para explorar desafios estruturais e identificar melhores práticas localizadas com base em suas experiências e vários contextos.
A abordagem qualitativa baseia-se em percepções obtidas a partir de uma estudo piloto, que testou métodos para entender os motivadores e barreiras à representação feminina em organizações científicas e as estratégias bem-sucedidas que podem ser usadas. O piloto envolveu entrevistas com 10 mulheres cientistas, que revelaram insights valiosos sobre as barreiras que elas enfrentam e as estratégias que elas usam para superá-las. As principais descobertas dessas entrevistas foram capturadas no série de blogs Mulheres Cientistas ao Redor do Mundo: Estratégias para a Igualdade de Gênero, informando a abordagem do projeto atual.
As descobertas dos métodos quantitativo e qualitativo serão compiladas em um relatório com recomendações acionáveis, servindo como base para discussões e potenciais iniciativas concertadas por organizações científicas. Por fim, o projeto busca promover mudanças sistêmicas apoiando a implementação de sistemas práticos de monitoramento e avaliação para rastrear o progresso e fortalecer iniciativas de igualdade de gênero em todas as organizações membros.
A força-tarefa, composta por cientistas representantes de parceiros, orientará e supervisionará a implementação efetiva do estudo de 2025 sobre Igualdade de Gênero em Organizações Científicas.
Os membros atuais da força-tarefa são:
Com o apoio da InterAcademy Partnership, dois especialistas em dados foram contratados. Trabalhando em estreita colaboração com a força-tarefa, eles desenvolverão a pesquisa quantitativa, analisarão dados quantitativos e qualitativos. Sua análise formará a base do relatório final, fornecendo recomendações baseadas em evidências.
O Painel de Especialistas fornece orientação estratégica, supervisão independente e revisão especializada para garantir a integridade científica e a relevância prática das conclusões do projeto. Trabalhando em conjunto com a força-tarefa do projeto, os membros do painel validarão a análise de dados, revisarão os rascunhos dos relatórios e refinarão recomendações baseadas em evidências para promover a igualdade de gênero nas organizações científicas.
O projeto visa impulsionar mudanças significativas e duradouras dentro de organizações científicas globais promovendo melhores práticas documentadas que garantam oportunidades iguais para mulheres. Ele também enfatiza a importância do monitoramento sistêmico, defendendo o estabelecimento de mecanismos de avaliação contínua para medir o progresso, identificar lacunas e apoiar a melhoria contínua de iniciativas de igualdade de gênero em todas as organizações membros.
Ao promover esses esforços, o projeto busca promover uma transformação cultural que priorize a diversidade, a equidade e a inclusão em todos os níveis das organizações científicas.
Convidamos instituições científicas, formuladores de políticas e doadores a colaborar conosco no avanço da igualdade de gênero na liderança científica. Seja por meio de financiamento, colaboração em pesquisa ou implementação de políticas, seu apoio ajudará a impulsionar um futuro mais inclusivo e equitativo para a ciência.
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